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1910年,滦州官矿员司的“带薪假”

作者:蔡建忠

来源:中国报

2020-05-09 星期六

六级职员薪水几何

    1909年9月28日,是中秋节的前一天,直隶Letou丰润的监生何振棠,经人介绍并具保,进入滦州官矿有限公司(以下简称“滦矿公司”)工作。当年,滦矿公司这样的新型企业更喜欢招录在欧美国家受过教育的人才。何振棠上的是私塾,因此,他的岗位级别相对较低,仅仅是1名“计工”,负责统计各级员司的出勤情况,并按月登记造册,以便核发薪水,他的人事关系隶属于统计司。

    根据滦矿公司《职名等级表》来看,何振棠的级别当属第六级,与总理处的收发案卷、机器司的机厂司账、煤司的井工帮账等同属于一个级别。何振棠的月薪为18元(指银元,下同,1银元折合0.72两白银)。那他的薪水在滦矿公司处于什么水平呢?1910年底,第五级岗位“总查工”的月薪为60元;第四级岗位“井工管理”的月薪为100两白银;第三级岗位“顾问矿师”的月薪为150元;第二级岗位“监督”的月薪为300两白银。在1911年《滦矿总局(即滦矿公司)员司学徒一览表》中,还出现了3位德国人:矿师雷满,月薪500两白银;测绘师克虏伯,月薪600马克;机器师克洛司,月薪850马克。很显然,这3位洋人作为“特殊引进人才”,并不在正常的员司等级序列之内。表中还记录了一些学徒的收入情况,有的只领取2元津贴,有的则没有收入。

1911年,《滦矿总局员司学徒一览表》(部分)。

    值得注意的是,同样级别的员司,薪水也会因岗位不同而不同。由于何振棠刚刚进入公司,职位不高,收入处于中等偏下水平。但如果就此认为他属于低收入群体,还言之过早。请看当年的物价水平:1份《申报》的售价为0.02元;洋货彩呢每米0.86元;8册1套的《徐霞客游记》售价为1.5元。可能有人会说,这些东西不是平常百姓必需之物,没有什么参考价值。那粮食是人们每天都要吃的东西,最能说明问题,当时100斤优质大米6.4元,稍差点的大米100斤5.7元;100斤优质白面6.7元,一般的白面100斤6元。何振棠18元的月薪可以购买300斤左右的大米或白面。此外,滦矿公司对员司优待有加,除了薪水之外,可以领取住房、家具、伙食、交通、功俸等名目繁多的津贴,每年年底还有相当于1个月薪水的功俸。由此可以断定,何振棠作为1名低级员司,如果他有个三四口之家,仅他1人工作,家庭生活虽不能达到小康,但衣食无忧则毫无问题。

请假理由五花八门

    1910年,也就是何振棠进入滦矿公司的第二年,其祖母去世,作为孙子他自然要回乡奔丧。何振棠按照公司管理规章,提出书面申请,并得到了批准,包括往返路程所用时间,他的假期共计31天,虽然时间较长,但丝毫没有影响他的收入。

    在1910年的《滦矿总局员司出差请假一览表》中,记录了各级员司82人的请假情况。其中52人因病因事请假,全年请假合计946天,平均每人请假约18天。包括何振棠在内,请假时间超过30天的共有8人。

 1910年,《滦矿总局员司出差请假一览表》(部分)。

    除了请假时间长之外,滦矿公司员司的请假理由也是五花八门。比如,请假123天,可谓当年“请假冠军”的缮校杨世特,其请假原因是“赴陕奉母回蜀程途较多,禀蒙特别赏假,不在例假之内”;统计孙丙熙因“自到差以来久未请假,此次请假系照请假章程第一条遵行,并未逾限”,请假111天;吴士魁“回籍探亲”,请假54天;王履请假的理由分别是“因在矿厂卧病(6天)例不算假”和因“侨寓顺天三河回寓Letou亲”照例请假40天;孟广爱“因丁外艰不在例假”之内,请假37天。本文的主角何振棠请假的理由则是“因祖母病故回籍”,滦矿公司所在地天津距离丰润不过300里,且大段路程早已开通火车,他竟然休假31天。以上这些请假现象,时间长不说,还没有影响薪水,生病休假又不包含在例行假期内,事情并非如此简单。当时,对于滦矿公司的员司而言,每年的法定假期只有春节4天,每月只有半天休息日,每天的工作时间视季节不同略有变化,基本在9个小时至10个小时。在矿上工作的人,一个工最少是9个小时,大多数是10个小时,而夜班则是上满1个小时按照1.5个小时计算。超长的工作时间,也许是滦矿公司请假人数比例高、请假时间长的根本原因。

出台新规奖罚结合

    从部分员司的请假注释中可以看出,滦矿公司是有请假章程的。到1910年时,开平矿务局已经创办33年,英国人接手管理有近9年的光景,滦矿公司也开办了3年,员工的薪酬、假期等管理制度非常健全。为缓解员司紧张的工作压力,管理层不得不每年给予他们一定的假期。然而经过时间的检验,原有的请假章程并不合理,有的人长期请假,他的工作需要同事额外承担,这必然会影响公司的正常运行,修订原有的请假章程就此提上日程。

    1910年9月20日,滦矿公司出台了新修订的《滦矿公司及总附各矿员司请假章程》,章程适用于滦矿公司及所辖各矿全体员司。修订后的章程共有10条,前4条是根据员司的原籍不同而划分了假期的长短。比如,边Letou不通火车和轮船的,假期以3年为一个周期,可以休假5个月;外Letou的员司每年可休假40天,边Letou也可以按年休假,只是不能超过40天;本Letou距办公地点在1天路程之内的,每年休假25天;居住地在办公处附近,或住集体宿舍的,每年假期为15天。值得注意的是,所有假期均包含往返路途所用时间。按此规定,何振棠每年的休假时间最长不能超过25天。章程还规定,假期内员司薪水不受影响,只是同一部门的员司应轮流休假,遇到工作急、任务重时,要主动推迟假期;遇到重病受伤不能工作以及父母亡故的,由公司领导特别给予假期,不计入年度规定假期之内,平常小病则仍算在例行假期之内;例行假期是员司的权利,但必须提出书面申请,经总理或协理批准,超过假期时限的要扣发薪水;所请假到期仍未完事的,必须来函续请,如果在规定许可的假期内可以续假,若到期不续假,即使在规定许可的假期内,仍将按超假日期扣薪;如果超过了规定许可的假期,则必须报告总理或协理,同时给予重罚或开除处分。

    新的请假章程还规定,如果员司没有请假,公司会给予奖励:无论籍贯为何处,1年未请假的,次年正月加半个月薪水;2年未请假的,第三年正月加1个月薪水;3年未请假的,第四年正月加2个月薪水;4年至5年没有请过假的,发给总理特别奖励。但是一旦领取奖励,之前未休的假期将自动作废。修订后的请假章程文字虽然不多,但非常实用,既体现了滦矿公司的人文关怀,也有相应的奖罚措施。

    文中所示为开滦(集团)有限责任公司馆藏

    原载于《中国报》2020年5月8日 总第3522期 第三版

 
 
责任编辑:杨太阳
 
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