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青岛市馆出台干部队伍建设三年规划

作者:李正香

来源:中国报

2020-12-04 星期五

    本报讯 (特约通讯员 李正香) 近日,《青岛市馆干部队伍建设三年规划(2020-2022)》(以下简称《规划》)出台。《规划》分为“总体要求”“主要目标”“重点任务”3部分内容,结合青岛市市场化、法治化、专业化、开放型的“三化一型”干部队伍建设导向,直面干部管理模式、干部年龄结构等现状,聚焦机构改革职能调整对馆事业发展提出的新要求、新挑战,为实现馆事业高质量转型发展提供人才保障。

    《规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于干部人才队伍建设、工作重要指示,以及视察山东、青岛重要讲话精神,以新时代党的组织路线和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为准绳,坚持干部选拔任用基本原则,突出政治标准、实干导向、责任担当,着力锻造政治上靠得住、工作上有本领、作风上敢碰硬的干部队伍。

    《规划》提出,要锻造政治合格、求真务实、能力突出、梯次合理、作风过硬的干部队伍;强调干部要旗帜鲜明讲政治,牢记“工作姓党”,自觉强化理论武装,站稳政治立场,提升政治能力;强化大局意识,摸清摸透现实情况,找准找实策略路径,把体制机制理顺期转变为转型升级窗口期,定坐标、树标杆,勇创佳绩;对照新修订的法、馆功能定位中对干部队伍素质能力的要求,深学细研、突破创新,提升综合素养;高度重视年轻干部的引进、培养和选拔任用工作,科学合理调动各年龄层干部积极性,建立实施导师制,在“传帮带”中保持工作连续性,形成合理梯队;抓牢抓实全面从严治党主体责任,坚持挺纪在前、执纪必严,以严管厚爱净化政治生态,保障干部干干净净、踏踏实实履职尽责。

    为确保《规划》落地,青岛市馆将重点抓好全面强化政治理论武装、全面锻造“三化一型”干部队伍、全面规范干部选拔任用、全面深化干部监督管理4项重点工作。

    在强化政治理论武装方面,青岛市馆以深入贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》为主线,强化政治引领,增强政治定力,坚守意识形态阵地;强调班子的带动示范作用,通过层层压实责任,强化理论与实践相结合提升学习成效,强化终身学习意识促进学习习惯养成;用好用足相关学习平台,做深做实“兰台大讲堂”“青年讲堂”等品牌,形成多点开花、入脑入心的学习氛围和效果。

    在锻造“三化一型”干部队伍方面,青岛市馆要求切实深入理解把握“三化一型”精神实质,以大局眼光审视全局、精准定位,找准应对需求与主动服务的切入点,不等不靠,主动融入全市工作发展大局;积极拓展平台思维,充分利用市场化资源配置提供的机会,推动工作跨越式发展;探索建立法治咨询工作室,鼓励业务骨干、青年干部参加,提升学法用法专业能力,服务市馆各项业务工作需要;多渠道激发内生动力,通过导师制、科学轮岗制等举措,盘活现有资源,催生更大产能;主动对标对表,在竞争、比较中强活力、提动力。

    在规范干部选拔任用方面,青岛市馆坚持把政治标准放在首位,树立鲜明导向;强调选优配强处级干部队伍,夯实强有力的组织执行中层力量;建立并用好职务、职级并行的良性上升通道,形成人尽其才的生动局面;坚持“使用就是最好的培养”原则,加强对年轻干部的使用培养,形成合理梯队。

    在深化干部监督管理方面,青岛市馆明确年度考核、平时考核、专项考核的指挥棒、风向标作用,在深化运用有关部门政策规定基础上,通过“季度之星”评选、季度创新创优成果评选等,进一步完善引领机制、激励机制;以监督执纪“第一种形态”为重要抓手,持续深化作风建设、严肃党内政治生活、建立健全廉政,形成全链条化的严格管理体系,打造为民、务实、清廉的高素质干部队伍。

    原载于《中国报》2020年12月3日 总第3610期 第二版

 
 
责任编辑:李聪
 
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